2025年4月13日 星期日

[最高法院勞動法裁判百則]



【勞動契約】 ​
109年度台上字第1000號判決 ​
110年度台上字第90號判決
110年度台上字第3159號判決 ​
112年度台上字第2713號判決
113年度台上字第6號判決
112年度台上字第1990號判決
113年度台上字第343號判決
110年度台上字第25號判決

【勞動契約終止】 ​

110年度台上字第14號判決 ​
110年度台上字第2705號判決
111年度台上字第2069號判決
112年度台上字第1280號判決
111年度台上字第2309號判決
111年度台上字第1256號判決
112年度台上字第2714號判決
110年度台上字第2705號判決
113年度台上字第888號判決 ​
113年度台上字第1784號判決
100年度台上字第2095號判決
112年度台上字第745號判決
110年度台上字第551號判決
112年度台上字第749號判決
113年度台上字第2146號判決
109年度台上字第1518號判決 ​
109年度台上字第7號判決
106年度台上字第2648號判決
109年度台上字第2721號判決
110年度台上字第676號判決 ​
112年度台上字第2394號判決
107年度台上字第957號判決
111年度台上字第833號判決
98年度台上字第652號判決
109年度台上字第1396號判決
112年度台上字第1221號判決
109年度台上字第1399號判決
112年度台上字第2709號判決
110年度台上字第1932號判決
110年度台上字第2046號判決
111年度台上字第697號判決
112年度台上字第1277號判決
109年度台上字第2250號判決 ​
112年度台上字第2392號判決
110年度台上字第12號判決
110年度台上字第1246號判決
109年度台上字第2722號判決
113年度台上字第101號判決

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最高百則014【噩夢:給你兩條路】

  【噩夢:給你兩條路】   ========   倘雇主故意濫用其經濟上之優勢地位,藉「合意終止」之手段,規避上開條項之禁止規定者,勞工固得主張該合意終止契約無效,惟此係以雇主使勞工未處於「締約完全自由」之情境,影響其決定及選擇之可能,而與勞工締結對勞工造成重大...