【天堂有路】
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按契約之終止，有由當事人合意而終止者，亦有依當事人一方行使終止權而為終止之意思表示者。前者，係當事人就終止契約達成合意之契約行為。後者，當事人一方終止權之發生原因，有依法律規定（法定終止權），亦有由當事人約定（約定終止權）者；法定終止權之行使，其發生效力與否，端視有無法定終止原因存在。是合意終止契約與當事人單方行使終止權，二者殊異，應予區辨。準此，勞雇雙方得以合意終止勞動契約，法無明文禁止以資遣方式達成合意，惟應由主張雙方合意終止契約者，盡其舉證責任。又雇主若基於勞基法第11條所列各款法定終止事由，一方發動終止權，片面預告終止勞動契約，自應明示預告終止事由及法律依據，並證明其主張法定終止事由之存在，始得謂合法終止勞動契約。
（最高法院110年度台上字第2705號民事判決）
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兩名頭髮斑白、身形佝僂的老者，不約而同地走到了掛著「天堂」招牌的大門前。他們定睛一瞧，彼此竟是昔日的雇主張萬年與員工李福生。
「怎麼是你？」張萬年眉頭一皺，想起了當年與這位中國區總經理的種種不快。
「老闆，好久不見。」李福生也難掩訝異，過去的勞資糾紛彷彿還歷歷在目。
這時守在門口的天使清了清嗓子：「不好意思，名額有限，你們分別說說自己有什麼資格進門吧。」
張萬年搶先開口：「天使啊，我一輩子經營洪耀科技，帶領企業進入中國市場，創造無數就業機會。公司與李福生簽訂了定期勞動契約，約定由他擔任中國區總經理，起初月薪是人民幣九萬一千七百元，後來調整為美金一萬一千一百元及新台幣十一萬五千元。我們提供他穩定的福利，像是每月人民幣六千元住宿補助、車輛補助、油資、停車費和出差費都實報實銷。像我這麼稱職的好老闆若不能上天堂，那誰還能上天堂啊？」
李福生不甘示弱：「天使大人，我在中國擔任總經理期間，勤勤懇懇、任勞任怨。公司在104年10月間以景氣不佳為由，商議終止契約未果，之後就片面決定撤離中國區並拒付薪資。但我始終堅守崗位，在公司宣佈撤離後，我還幫忙轉達訊息給中國區的員工，並整理了他們的經濟補償金明細給公司參考，持續堅守崗位、提供勞務。沒想到公司竟然拒付我104年11月、12月的薪水，以及這兩個月的住宿補助，甚至該年度的年終獎金也沒給，這種不守信諾的人怎麼有資格上天堂呢？」
天使點點頭，好奇地問：「那你們之間是怎麼結束勞動契約關係的？」
張萬年立刻回答：「當時公司虧損嚴重，我在104年10月23日的會議上跟李福生提過要終止契約，他當時沒說話，這不就表示默示同意了？而且我認為我們之間比較像是委任經理人的關係，依照民法規定，本來就可以隨時終止委任。況且，我也在同日或幾天後的10月26日，口頭告知他依據勞基法第11條的虧損、業務緊縮等理由要終止契約了。」
李福生搖搖頭：「我當時只是沉默而已，從未表示同意。公司也不曾跟我說要依據勞基法第11條的哪一款、哪一個具體事由終止契約，事實上也沒有任何法定終止事由存在。」
天使再問：「那年終獎金呢？這又是怎麼回事？」
張萬年有些尷尬地說：「這個嘛…依照我們公司工作規則，年終獎金發放與否要看公司營運狀況和員工考核結果，他105年初農曆春節前已不在職，無法考核，自然就沒發放了。」
李福生則堅持：「但當初錄用通知書上明明載明薪資包含一個月年終獎金。而且，老闆在104年10月26日與我的對話中，並未否認有年終獎金，只說『真的是我一個疏忽，忘記把業績綁進去』，甚至還提到中國區其他辦公室員工的年終獎金是有發放的。這是雙方約定好我應享的權利。」
天使沉吟片刻後，露出嚴肅表情：「首先，你們簽署的契約中詳細規範了李先生的工作期間、地點、項目、薪資獎金、休假、考核獎懲、服務紀律等事項來看，認定李先生在經濟、人格及組織上均具有從屬性，因此你們之間成立的是『勞動契約』，而非張老闆所說的『委任契約』。」
李福生不斷點頭附和，張萬年皺著眉頭不發一語。
天使伸出兩根手指：「終止勞動契約主要有兩種方式：一種是勞資雙方『合意終止』契約；另一種是由一方依據勞基法規定的法定終止事由，單方行使終止權。李先生在104年10月23日那場會議上的沉默，僅僅是單純的沉默，不能以此認定他默示同意終止契約。」
李福生輕輕頷首附和：「我當時確實只是聽著，並未表示同意。」
「沒錯。」天使肯定地說，「你後續轉知中國區辦公室員工公司撤離決定，或提供員工經濟補償金明細等行為，也都只是在履行身為總經理的職責，不能反過來推論你同意終止自身的勞動契約。所以，勞動契約並未合意終止。」
張萬年眉頭緊鎖，似乎想辯解些什麼，但天使已將目光投向他：「至於張老闆你主張的『單方依法終止』，你當時既然主張公司與李先生之間是委任關係，自然不可能在會議中告知李先生要依據勞基法第11條的哪幾款法定解僱事由及法律依據來終止契約，對吧？」
張萬年囁嚅道：「我……當時確實是公司虧損，經營困難……」
天使語氣不變：「即便你事後主張說有口頭提及勞基法，但你並未明確指出是依據勞基法第11條的哪一款具體事由，更重要的是， 你也未能提出充分的證據來證明終止事由存在。因此，公司並未合法單方終止勞動契約。」
張萬年的臉色有些難看，他低下頭，雙手不自覺地搓揉著。
「既然契約未經合意終止，也未被合法單方終止，那麼這份定期勞動契約就繼續有效直到原定契約期滿的105年6月30日。李先生在公司撤離中國區辦公室後，仍表明準備繼續提供勞務，是公司方面拒絕受領。所以，李先生無需補服勞務，仍然有權請求契約期間內的薪資。」
李福生聞言，長長地舒了一口氣，眼眶微微有些濕潤，彷彿多年的委屈在此刻得到理解。
天使接著談到年終獎金：「至於年終獎金，錄用通知書上已經載明，而且張老闆你在與李先生後來的對話中，也未曾否認年終獎金的存在，甚至表示說『真的是我一個疏忽，忘記把業績綁進去』。因此，年終獎金顯然是勞務對價的一部分。公司不能單純以工作規則的條款，或是李先生屆時不在職、無法考核為由拒絕給付。」
張萬年重重地嘆了口氣，臉上的皺紋更深了。
天使總結說道：「所以洪耀科技依法應給付李福生先生積欠的薪資、住宿補助以及年終獎金。說了這麼多，你們覺得誰比較有資格進這個門呢？」
張萬年聽完天使的話，神色黯然：「唉，當年確實是我處理得不夠周全，法律細節沒弄清楚。」
李福生也感嘆：「如果當時我們能更坦誠地溝通，或許一切會更好。」
兩名白髮蒼蒼之人都來到羽化成仙的階段了，昔日恩恩怨怨早已煙消雲散，相視一笑隨即握手言和。天使露出欣慰的笑容：「看到你們重修舊好，真是人間最美的風景！好！你們通過考驗了，都可以進門！」
兩位老者喜不自勝，攜手走進大門，就像當年前往中國大陸開拓時並肩作戰一樣。兩人的背影漸漸消失在通道的盡頭。
待他們走遠，天使突然發出一陣奸詐的笑聲，彈指施法，門口的招牌頓時翻轉，露出「地獄」兩個大字。一陣煙霧散去，天使露出了魔鬼的真面目，得意地摳著下巴自言自語道：「人們常為了勞資糾紛鬧得紛紛擾擾，走向地獄而不自知啊！哈哈哈哈哈……」
【啟示】
📌主張雙方合意終止契約的人，要負舉證責任。
📌有時雙方都沒有人主張合意終止，法院卻跳出來認定構成合意終止。
📌雇主若要預告終止，應向勞工表明事實、基於勞基法第11條何款終止事由終止，並存證來日得以證明各該法定終止事由存在。
【關鍵字】
一方終止、合意終止、法無明文禁止以資遣方式達成合意
