工資概念圖

【小碎唸】

勞動基準法的工資概念，概觀即如上圖，對於雇主來說最大的風險在於非工資事後遭到法院判定為工資，一旦發生這類悲劇，就會產生一連串的效應，例如：雇主違法遭裁罰、勞工訴請差額、甚影響到法院對契約是否終止的判斷。從預防勞資爭議的保守角度來看，非工資的項目似乎應該越少越好，但是，從經營管理的角度來看，卻又未必如此。

一般民眾不容易區分的幾個概念：「基本工資」、「平均工資」、「平日每小時工資額」，筆者都擺進圖中（字體標橘色），其實畫這張圖，最初的想法是要將這幾個概念的關係並列上去，設法凸顯出差異所在，畫著畫著就變成了這樣。如果真的要走極精簡風，筆者大概會改成下圖，畢竟能在概念之間意識到風險所在是最重要事情：

工資與非工資的爭議，爭議根源還是在於人性。

有些雇主會追求非工資極大化的工資架構設計（工資金額壓在基本工資），工資統包就是這種想法下的產物，如果雇主有把說薪資架構向勞工說清楚、童叟無欺，這類的約定雖無違法，但仍必須面對少數貪婪勞工離職時想透過訴訟賭一把索求的風險（尤其是法扶可能提供勞工免費律師協助的情況下，誘因更高）。

更常見的是，少數雇主用欺瞞哄騙的各種手段，把勞工的非工資極大化（事實上是將工資套上各種非工資外貌），勞工只好隱忍到離職才來計較，自然也是鬧上了法院。

所以說，訴訟始終來自於人性。拜託大家有人性一點，這樣筆者才有飯吃啊（笑）。