【問題12】勞工擔任社區保全人員於值勤時打瞌睡，雇主欲懲戒解僱應注意什麼？

 

❓【問題12】

勞工擔任社區保全人員於值勤時打瞌睡，雇主欲懲戒解僱應注意什麼？

 

 

📢【碎碎唸】

分享此判決，主要是因為證人那句傳神的證述令人噗哧一笑：「你睡得太誇張了，我還以為你已經往生了」。

 

一審法院認為勞工一個月內兩度夜間值勤睡覺遭記過（108.04.15睡覺，記一大過。108.04.28睡覺，記兩大過。共計三大過），已對雇主營業秩序的維護及所營事業產生嚴重影響及潛在危險，認為雇主以三大過解僱合法。

 

不過，二審法院卻認為108年4月28日那次，巡查人員並未如往常請中控室致電喚醒該名勞工，以確認究竟是身體不適或者在睡覺，且巡查人員也未令勞工於查核表上簽名，違反查核的常態步驟。再加上中控室可以運用遠端畫面查核值勤人員服勤情形，但雇主卻未保留當天錄影畫面，無法事後判斷當日勞工是否睡覺，所以雇主記勞工兩大過並不妥適，解僱不合法，僱傭關係存在。

 

本件案例再次凸顯出，雇主要終止勞動契約，蒐證層面務必做好萬全的準備，否則縱然一審獲得法官認同，上級審仍有可能翻船唷。

 

 

⚖【法條】

◎勞動基準法第12條第1項第4款

勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：…

四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。

 

 

🎯【小結】

(1)雇主於第一時間取得勞工簽名確認自己違規很重要，如果在執行上漏了，應盡快安排主管與勞工面談，將勞工違規的事實記錄下來並請其簽名確認。應該

(2)倘若事後面談時勞工採取否認、推諉的態度，此時趕緊保留事發當日監視錄影檔案就非常重要。如果未及保留或內容無法清楚辨識，雇主宜考慮是否等待再度違規才發動懲戒解僱。

(3)勞工雖然逆轉勝，但後續復職出勤應該會被監督得很緊，恐怕無法再閉目養神得像往生了一樣囉。至於喪假只請一天，究竟是避免社區不便？還是因為可以折算工資？（法律上雇主並無折給喪假未休工資之義務）真的只有勞工自己才知道了。

 

 

【關鍵字】

值勤睡覺、解僱、證據、勞基法12_1_4

【問題11】勞工職災受傷，可否依照勞基法第59條第2款但書，請求雇主一次給付40個月平均工資？

❓【問題11】

勞工職災受傷，可否依照勞基法第59條第2款但書，請求雇主一次給付40個月平均工資？

 

 

📢【碎碎唸】

勞基法第59條第2款但書的用語：「…雇主得一次給付四十個月之平均工資…」，依照文意解釋，此款但書免除工資補償責任的選項，應該在符合其他要件後，由雇主決定是否行使，根本不是勞工可行使的權利。​

 

不過，臺灣高等法院高雄分院92年度勞上字第13號判決有非常特別的詮釋（如圖所示），其論述甚至連「醫療期間屆滿二年仍未能痊癒」的明文要件都拋棄，而自行創設「醫療期間尚未屆滿二年之前，即可確定已喪失原有工作能力」替換，堪稱創意無限（勞工不但可以據以請求，還可以提前請求）。

 

該案上訴到三審，最高法院96年度台上字第492號判決竟也肯認勞工可依據該款規定請求40個月平均工資的見解，僅認為「不合第三款之失能給付標準」的消極要件應再調查，所以廢棄發回二審，後續兩造回到二審達成和解。

 

上開案例，被臺灣士林地方法院107年度勞簡上字第12號民事判決拿去使用，判決勞工可請求向雇主請求40個月平均工資補償。

 

士林地院判決其實有摘錄臺北醫學大學附設醫院函覆表示：「…（三）吳君傷勢無法痊癒，可能無法從事清潔員工作。（四）符合勞工保險條例失能項目12-8，失能等級十一級」，由此觀之，勞工不是已經符合第三款之失能給付標準了嗎？（也就不符合第2款但書的消極要件了）勞工依法應該請求殘廢補償才對吧？（勞保失能等級11級的失能給付標準是240日，推算起來雇主似乎只要給付16萬8千元的殘廢補償）

 

 

⚖【法條】

◎勞動基準法第59條第2款

勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：……

二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之失能給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。

 

◎勞動基準法第61條第1、2項

第五十九條之受領補償權，自得受領之日起，因二年間不行使而消滅。

受領補償之權利，不因勞工之離職而受影響，且不得讓與、抵銷、扣押或供擔保。

 

 

🎯【小結】

(1)勞基法第59條第2款但書應該是雇主的權利，但有法院認為勞工可以訴請雇主給付40個月平均工資。應該

(2)訴訟風險無所不在。遑論士林地院那件是勞工通勤車禍受傷的爭議職災類型，二審被這樣逆轉必須買單40個月平均工資共84萬元（判決確定），雇主應該很難接受吧。

(3)士林地院那件的雇主兩個審級都沒有委請律師處理，藉此呼籲一下委任律師處理訴訟案件的重要性。

 

 

【關鍵字】

工資終結補償、40個月平均工資、勞工得請求？勞基法59