【問題1】 調解委員建議由雇主開立非自願離職證明書給勞工來促成和解，對勞工來說可能存在什麼風險？
【問題2】調解委員建議由雇主開立非自願離職證明書給勞工來促成和解，對勞工來說可能存在什麼風險？(2)
【問題3】勞工打卡下班後，如不趕快回家，對勞工來說可能存在什麼不利益？
【問題4】雇主制定優退專案讓未滿55歲的勞工可以提早申請退休，可否規定退休金依照「年資 × 1.5 × 6個月平均工資」計給？
【問題5】 離職後競業禁止條款違反勞基法第9條之1第1項第4款規定而未附補償約定，勞工可否請求雇主給付補償？
【問題6】 勞基法之「工作規則」，與職業安全衛生法之「安全衛生工作守則」，是否相同？
【問題7】勞工如果未詳閱合意終止協議書就簽名，後來發現協議書內容諸多記載與事實不符，應該怎麼辦？
【問題8】雇主舉辦年度員工活動而於活動手冊要求「全體同仁均應擇一項目」，可能有什麼風險？
【問題9】雇主與勞工約定最低服務年限之補償金，於契約到期後才發放，可能有什麼風險？
【問題10】雇主未保留出勤紀錄，勞工可否以其他月份推估工時之方式請求加班費？
【問題11】勞工職災受傷，可否依照勞基法第59條第2款但書，請求雇主一次給付40個月平均工資？
【問題12】勞工擔任社區保全人員於值勤時打瞌睡，雇主欲懲戒解僱應注意什麼？
【問題13】勞工太早出門上班，有何風險？勞工如果受雇主要求必須在約定工作時間前提早抵達工作地點，勞工應留意什麼？
【問題14】勞工已經提起確認僱傭關係存在之訴，雇主於訴訟審理期間發動解僱，有什麼風險？
【問題15】臺灣公司前往大陸設廠及成立公司，勞工經臺灣公司董事長在大陸面試錄取後於大陸公司上班，勞工符合退休條件時可否請求臺灣公司給付退休金？
【問題16】勞工委屈受領雇主違法短少之工資給付，有無判決道出勞工心聲？雇主於管理辦法規定以實際出勤作為輪班津貼之發放條件有何風險？
【問題17】醫院可否與醫師約定適用勞基法？人事管理辦法規定「…未盡事宜或有爭議時，依勞動基準法法令辦理」，有何風險？
【問題19】 勞工認為雇主調動工作地點違法，此類勞資爭議通常會如何演變？
【問題20】勞雇約定全勤獎金2000元，只要勞工請事病假就全額扣除，雇主要留意什麼？
【問題21】勞工經面試後上班工作、也加勞保了，有無可能將來雇主變成他人？
【問題22】勞工罵主管，公然侮辱不起訴，是否就不符合勞基法第12條第1項第2款規定？
【問題23】勞工預告自請離職後發現雇主有違法，可否撤回離職意思表示，再依照勞基法第14條終止契約？雇主可否撤銷「同意勞工撤回自願離職」之意思表示？
【問題26】勞工罹患憂鬱症，有可能是職業病嗎？勞保有可能會給付嗎？
【問題28】勞工預告自請離職，雇主可否要求勞工提早離職？勞工應該注意什麼？
【問題29】雇主如果不鼓勵甚至反對勞工加班，該怎麼做法院才會相信？
【問題30】勞工調解時針對工資與資遣費調解成立？可否再提起確認僱傭關係存在訴訟？
【問題31】勞工於勞基法第9條之1修正公布前離職，離職後競業禁止約定是否受該條拘束？
【問題32】服飾批發業的雇主採追加責任制將商品庫存壓力轉嫁由勞工承擔，是否違法？
【問題33】船公司與船員簽立定期契約或不定期契約的差異何在？
【問題34】雇主主張具備勞動基準法第11條第2款「虧損」終止事由，應如何舉證？
【問題35】勞雇雙方可否約定試用期？雇主可否於試用期內以勞工不適任為由終止契約？
【問題36】雇主發動資遣，勞工因而請謀職假且領資遣費，可否再主張雇主終止違法？
【問題37】 A公司持有B公司100％股權且負責人相同，對於B公司欲資遣勞工有何影響？
【問題38】派駐大陸之勞工於臺灣、大陸均有領薪，是否要合併計給退休金？
【問題39】雇主以重大缺失為由，當面告知勞工依勞基法第12條解僱，會有什麼問題？
【問題40】公司如欲委任員工為經理人而成立委任關係，應注意什麼？
【問題42】心存懷孕歧視的製造業主管，想逼懷孕勞工自己離職會怎麼做？
【問題44】勞工罹患精神疾病經醫師建議住院治療，雇主於言語溝通時應留意什麼？
【問題45】勞工聲請定暫時狀態處分(繼續工作)獲准，可否拒絕雇主通知復職？
【問題46】不需打卡、不受監督考核、未經進用程序直接任用的員工，是委任或僱傭？
【問題47】勞工於試用期之工作積極度及對上級之服從度不足，且增加其他同仁負擔，雇主可否以試用不合格終止契約？
【問題48】調解成立記載斷尾條款：「勞動契約存續期間…權利均拋棄」，雇主就可安心？
【問題49】雇主終止契約須符合解僱最後手段性原則，該原則有哪四大要素？
【問題50】雇主調動勞工並降薪，勞工拒絕降薪，可否主張勞工不能勝任工作而資遣？
【問題51】雇主將部分工時勞工之例假、休息日排在國定假日，可能會有什麼問題？
【問題52】職災死亡勞工之配偶如承諾將理賠金均分給婆婆與公公，可如何約定？
【問題53】雇主同意發給非自願離職證明書、計算遣散費，是否仍可能改口否認資遣？
【問題54】勞工涉犯刑案遭違法免職，勞工獲判無罪後欲主張退休金，應該注意什麼？
【問題55】勞工勝訴復職後，雇主將之調動至無原本績效獎金之職位，有何風險？
【問題56】發生職災後，雇主上門慰問並提供文件要求簽名，職災勞工應注意什麼？
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