📣颱風天是否上班，安全最優先
（勞動部FB）（颱風天外勤安全指引）
內容摘錄：
「颱風來襲是否出勤，重點在防災與避險，並非放假的的概念。
若在颱風天有出勤之需要，務必以安全為首要考量確實保障勞工人身安全。」
📣颱風天宣布停班停課，勞工不出勤雇主可以強迫補班嗎？
（臺北市勞動局FB）
內容摘錄：
「依據勞動部訂定之「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，勞工工作所在地、居住地或上下班必經地區，如縣市政府宣布停止上班，或工作地雖然沒有宣布停止上班，但勞工確實因為颱風等天然災害因素導致延遲上班或無法出勤時，雇主不能視為曠職、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，也不能強迫勞工補班、扣全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
如勞工無法出勤工作，雇主宜不扣發工資。但應雇主要求而出勤，雇主除當日工資照給外，建議加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。」
📣勞工如於正常工作日遇颱風天，是否需出勤？
（桃園市勞動局FB）
內容摘錄：
「依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，颱風發生時，如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通告各機關停止上班，勞工因而未出勤者，雇主宜不扣發工資，亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
應雇主之要求而出勤之勞工，除照給當日工資外，宜加給勞工工資，並提供交通工具或其他必要之協助。但因業務性質需要，需特定勞工照常出勤者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者，應經由勞資會議同意。
對於工作性質有居家工作可能者，是否調整為居家工作，應由勞雇雙方於事前妥為約定。而原就約定居家工作的勞工，其勞務的履行，如不因颱風來襲而有影響，可以依原約定履行勞務，雇主並應照給工資；但若仍受有影響致無法提供勞務，雇主不得予以各項不利之處分。」
📣勞工上小夜班16時至24時，但高雄市10/4(三)18時至24時因颱風停班停課，請問勞工應該要出勤嗎？
（高雄市勞工局FB）
內容摘錄：
「Q1：勞工上小夜班16時至24時，但高雄市10/4(三)18時至24時因颱風停班停課，請問勞工應該要出勤嗎？
A1：
高雄市10/4(三)18時至24時因颱風停班，若勞雇雙方事前已約定，逢高雄市宣布停班時即不用出勤，則雇主已免除勞工小夜班18時至24時這6小時的出勤義務，但是16時至18時止，這2小時，勞工仍然有出勤提供勞務的義務，所以，以下2種情形，請勞雇雙方於事前妥為約定：
（一）16時至18時止，這2小時勞工自己基於安全考量，可請特別休假領全薪、也可以事假不領薪。這2小時照常出勤的勞工，雇主照給工資。
（二）雇主如果對勞工16時至18時止，這2小時出勤安全有所疑慮，而要求勞工不要出勤，因屬雇主受領勞務遲延，仍應照給工資。
Q2：10/4(三)勞工上小夜班16時至24時，但事前已經請好特別休假，可以因颱風停班18時至24時銷假6小時？改註記「颱風停班」嗎？
A2：
依勞動基準法第38條規定，特別休假由勞工排定之，雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。如有一方不同意調整特別休假期日，則勞工應依原訂期日行使特別休假權利。也就是說，勞工要取消特別休假，應循勞雇雙方事前約定之工作規則，依雇主(公司行號、事業單位)原訂定之請假或銷假程序、流程、"請假之最小單位"辦理。
Q3:颱風天雇主要求勞工出勤，勞工同意出勤，卻沒領到加班費，合法嗎？
A3:
目前勞動法令並無颱風假之規定，雇主要求勞工於颱風期間出勤是否加發工資，應由勞雇雙方於事前約定。
颱風屬「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」第2點規定之天然災害。
假設颱風天為勞雇雙方原約定之工作日，依「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」第7點但書規定，勞工應雇主之要求而出勤，雇主除當日工資照給外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。
Q4:颱風天勞工不出勤，雇主未給付當日工資，合法嗎？
A4:
依「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」第6點之規定，颱風等天然災害發生時，勞工未於工作日出勤，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
依「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」第7點之規定，勞工因第6點所定之情形無法出勤工作，雇主宜不扣發工作日工資。
假設颱風天為勞雇雙方原約定之工作日，因為勞工工作日沒有提供勞務，雇主可以不給當日工資，沒有違法。
http://www.mol.gov.tw/topic/3067/14532/
假設為勞雇雙方原約定之國定假日、休息日或例假日，國定假日、休息日及例假日工資應由雇主照給。」
📣颱風來襲如宣布停止上班，雇主不得強迫勞工出勤
（臺中市勞工局最新消息）
內容摘錄：
「勞工局說明指出，勞工因天然災害無法出勤，與勞動基準法有關「放假」之目的及概念不同。若勞工應雇主之要求而願意配合出勤，除當日工資照給外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。如事業單位因業務性質需要，需特定勞工照常出勤者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者，應經勞資會議同意。」
【碎唸結語】
以上勞政主管機關文宣，以高雄市勞工局的內容最用心，相較於其他採取保守宣導（多半依照法條照本宣科），其提出四個問題，分別攸關「工時與颱風假部分重疊」、「特休碰颱風假可否銷假」、「颱風天出勤有無加班費」、「颱風天不出勤可否照領工資」，都是勞工實際上會碰到且困惑的問題，高雄市勞工局在這部分的用心釋疑，值得肯定。
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