勞工於國慶連假出勤，工資怎麼計算？（官方文宣彙整）

【勞動部】

🎯新聞稿（內容摘要）：

勞動部說明，民間企業多有比照政府行政機關辦公日曆表出勤之情形。企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假之出勤模式，並已透過8週彈性工時之實施，將上個(9)月23日之原定休息日與10月9日之原定工作日調整互換，即形成本次國慶日之4天連假。

雇主屆時如有需要勞工於國慶日連假期間加班，以月薪為新臺幣(下同)36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時，其各日出勤工資給付規定如下：

一、休息日：
依《勞動基準法》第24條第2項休息日出勤加給之規定計算。
試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元
完全比照政府機關調整出勤者：10月7日及9日

二、國定假日：
依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。
試算：150元×8小時＝1,200元
完全比照政府機關調整出勤者：10月10日

三、例假：
非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假日出勤工作。
完全比照政府機關調整出勤者：10月8日

【新北市勞工局】

🎯最新消息（內容摘要）：

如事業單位比照政府行政機關辦公日曆表出勤(即週一至五為工作日，另約定週六為休息日，週日為例假)，在經工會或勞資會議同意實施8週彈性工時的前提下，可將9月23日(週六)的休息日調移至10月9日(週一)實施，以形成10月7日至10日的4天連假。若事業單位使月薪制勞工於連假期間出勤，加班費倍率計算如下：

10月7日及9日為休息日出勤，當日出勤前2小時內，每小時應按平日每小時工資額至少再加給1⅓倍，出勤第3至8小時者，每小時則應按平日每小時工資額至少再加給1⅔倍。

10月8日為例假日，除非有天災、事變或突發事件，且雇主報請當地主管機關核備外，不得使勞工於當日出勤。

10月10日為法定休假日出勤，雇主除了照常計給當日工資外，應再加發1日工資。

🎯新北市勞動雲FB文宣

【臺中市勞工局】

🎯最新消息（以下僅內容摘要）：

勞工局說明，民間企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，為比照政府行政機關出勤，雇主如有調移該休假日至其他工作日實施的需要，應與勞工協商，且要明確約定調移後的休假日期日，並於排班表上載明例假日、休息日或休假日等性質，避免造成勞工誤解。

今年國慶連假共計4日，10月9日為與其他休息日對調，調整後的10月9日已成為休息日，雇主屆時如再有需要勞工於該日出勤，應給付休息日加班費，而經調移後的休息日當日(即今年9月23日)，即成為正常工作日，該日出勤，不必加給工資。

🎯台中市勞工局FB文宣（以下僅內容摘要）：

以下為薪水36000元，推算平日時薪為150元，連假期間出勤8小時的工資給付規定：

​🗓️休息日10/7、10/9
如果雇主要求勞工在這兩天出勤工作，根據勞基法第24條第2項的規定，應該支付加班費。
▶試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元。

​🗓️例假日10/8
除非因為天災、事變或突發事件，否則不得要求勞工出勤。

​🗓️國定假日10/10
❶如果勞工同意在這一天出勤，工作時間在8小時以內的部分，雇主應支付1倍的工資。
❷如果工作時間超過8小時，則應根據勞基法第24條第1項第1、2款的規定支付加班費。
▶試算：150元×8小時＝1,200元。

【碎唸結語】

可以發現，部分文宣內容，存有容易混淆民眾認知的敘述。

例如上引內容提到的「為比照政府行政機關出勤，雇主如有調移該休假日至其他工作日實施的需要，應與勞工協商，且要明確約定調移後的休假日期日」（上頭標紅文字部分），顯然將「比照行政機關彈性放假」與「勞雇協商國定假日調移」兩者相混並陳（比照行政機關辦公日曆表出勤而彈性放假，是休息日與工作日對調，前提是必須合法適用八週變形。至於國定假日調移，則是國定假日與工作日對調，只需要勞雇雙方協商同意並確明調移後的日期即可）。

實際上如果是採取「比照行政機關彈性放假」的民間單位，其實就不會發生「勞雇協商國定假日調移」的問題。若勞雇協商國定假日調移而使國定假日與其他工作日對調了，又如何完全比照行政機關辦公日曆表出勤呢？（辦公日曆表的國定假日都是留在原本的當日休喔）

總之，當民眾越看越迷糊，勞資糾紛也就不遠了。