勞工面對勞資糾紛的常見選擇

 

曾經有一次於勞政主管機關提供免費法律諮詢的時候，碰到幾位勞工一起來諮詢，勞工忿忿不平地抱怨勞工局都不告知他們下一步該怎麼做！（喂，旁邊就是勞工局的人員你們嚷嚷這麼大聲！？）筆者費了九牛二虎之力做說明，才讓該些勞工瞭解到勞政主管機關必須中立、並非刻意不理不睬。

當勞工碰上勞資糾紛去申訴檢舉時，若雇主有明確違法的情況，勞政主管機關多半會勸諭雇主盡早改善、該付的工資不要再拖欠，所以，一般給人的感覺似乎是勞政主管機關應該是要挺勞工？然而，勞政主管機關應該是持行政中立的立場，基於這層考量，實在不太適合亂下指導棋、多半也不會明確指導勞工後續該如何提起訴訟處理（這也就是勞政主管機關會請配合的律師輪值提供諮詢的緣故，有提供資源協助民眾，而非自己公親變事主。但筆者相信，事實上仍存在少數人員憑恃專業、自詡行俠仗義心態而私下指點民眾的情況）。

顯然，很多民眾面對勞資糾紛，其實不清楚自己有哪些選項。有些人傻傻的聽信雇主片面之詞就簽下和解書，結果後悔莫及。有些人認為沒有錢能夠請律師打官司，那就只好就算了吧，每天忙著工作已經夠累了，哪還有時間精力去搞訴訟呢。所以，筆者簡要整理了一張簡圖，讓碰到勞資爭議的勞工能夠了解，自己大概有哪些選項（如圖所示）。

筆者標1、2、3數字，即指通常勞工會選擇的應對作為優先順序。

最常見的就是申請勞資爭議調解。很多出於誤會的糾紛、金額較小的糾紛，透過勞資爭議調解就順利解決了。申請勞資爭議調解是免費的！再來，無論有沒有調解成立，都會拿到一張書面紀錄，上頭會記載勞方主張、資方主張、雙方不爭執事項、調解委員建議方案，這些內容常常是後續訴訟延伸的基礎，所以，勞資爭議調解說起來，如果勞工有善加利用、好好處理，其實重要性相當於第二次世界大戰的諾曼地登陸，能為後續的勝利奠定基礎。

其次，若調解無果，多半會去申請法律扶助律師協助。法律扶助基金會有勞工專案（勞工之每月收入低於6萬5千元，總資產低於300萬元），如果符合條件，就能獲得免費的扶助律師協助處理訴訟案件一個審級（例如：由扶助律師提起訴訟到一審判決出爐，如需要上訴二審的協助則要另外重新申請）。

如果調解不成、法扶也申請不過，那就只好自己提起訴訟。這時候可以選擇委託律師處理一個審級（也就是自己付費請律師處理），或者委託律師撰寫書狀而自己處理（僅付費請律師寫書狀，費用較低廉，但是必須自己去開庭、閱卷等）。當然，筆者也碰過許多勞工認為自己能夠應付訴訟、打算自己處理的，這也是一種選擇。如果選擇自己處理的話，請坦然接受自己的應對造成的影響，因為，一審訴訟過程如果處理得不妥，有很多東西是難以在二審進行補救。

至於標註「慎」的選項，則要審慎應用。用得好有立竿見影之效，但是用不好、時機不對，常常只會造成反效果。最常見就是勞工因為勞資糾紛不滿，第一時間就跑去申訴檢舉雇主違法，搞得雙方劍拔弩張，以至於後續雙方在進行調解時，雇主將遭到裁罰的成本都一併考量進來，或者擺明就是要訴訟到底。當然，即便訴訟到底，勞工還是能夠獲致自己依法應得的權益，但是過程中消耗的訴訟成本，其實也會不斷累積，給人一種勞資仇怨深結不惜玉石俱焚的味道，最後即便勝訴，真的是勝利嗎？

附帶一提，申請勞資爭議調解、申請法律扶助律師協助、提起訴訟，這些選項其實是可併行的（並非要先調解不成立才能提起訴訟），雖然多半的情況是，先勞資爭議調解，再申請法扶律師協助提起訴訟，但還是要看個案情節而定，若無法判斷，建議前往各地勞政主管機關向駐點提供免費諮詢的律師詢問，會比較妥適。

以上，希望每位勞工面對勞資糾紛時，都能考量自己的需求、經濟情況，選擇合適的應對方式，讓勞資糾紛早日平息落幕。