【問題52】職災死亡勞工之配偶如承諾將理賠金均分給婆婆與公公，可如何約定？

 

❓【問題52】​

職災死亡勞工之配偶如承諾將理賠金均分給婆婆與公公，可如何約定？​

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📢【碎碎唸】​

本件案例是這樣約定：「立切結書人○○○，因配偶○○○發生意外事件有領到事故公司及保險公司的理賠金，願將所領到金額分成3份，公公（父）一份、婆婆（母）一份，一份留給自己，特立此切結書為憑。立切結書人：○○○、公公：○○○、婆婆：○○○。中華民國○○○年○月○○日。」​

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關於雇主給付的職災補償，依照勞動基準法第59條規定的順位，第一順位是配偶子女，第二順位才是父母，以此法定順序來看，本案的父母原先根本分不到職災補償金（本件死亡補償2,398,275元，原本通通歸配偶所有）。​

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關於保險公司給付的保險理賠，已婚勞工多半會指定給配偶或子女，倘若指定受益人為法定繼承人，依照民法第1138條規定的順序分配，第一順位是直系血親卑親屬，將與配偶均分。如果落到第二順位的父母，配偶依舊可以先分得半數保險理賠金，父母二人則分得剩餘的半數（判決未提到勞工有子女，所以該勞工意外身故及醫療保險金5,042,500元，配偶可能原本至少可分得半數）。​

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本件勞工發生職災死亡日期是108年5月24日，翌日兩造就簽立切結書約定理賠金均分，真的是很特別，一般人多半處理喪葬事宜優先，哀痛之餘暫不談遺產或金錢之問題，也不知道是哪些親友或其他因素，催生出了本件切結書的約定內容。​

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究竟怎麼分最公平、對大家都好呢？筆者不知道，但看得出來，有錢有煩惱，即便是公婆與媳婦之間，也會為了朋分理賠金而反目纏訟。​

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⚖【法規】​

◎勞動基準法第59條第4款​

四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。其遺屬受領死亡補償之順位如下：​

（一）配偶及子女。​

（二）父母。​

（三）祖父母。​

（四）孫子女。​

（五）兄弟姐妹。。​

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◎民法第1138條​

遺產繼承人，除配偶外，依左列順序定之：​

一、直系血親卑親屬。​

二、父母。​

三、兄弟姊妹。​

四、祖父母。​

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🎯【小結】​

(1)成年人了，簽名前真的要慎思啊。從訴訟案例經驗觀之，當親友遭遇意外死亡，倉促與應負責任的對象簽立和解，通常沒有好事。​至於倉促與親友約定理賠金分配，也差不多。

(2)配偶拿到錢再分給公婆，人們會稱許孝順；但配偶先承諾而毀約，人們只會覺得公婆是爭取自己應得的分配。這凸顯了雇主不要輕率施惠的道理，到職就約定固定的年終與三節，跟未約定而由雇主自行決定年終與三節，是天壤之別，前者勞工只會覺得是自己本該應得的，後者比較有可能定期對雇主懷有短暫的感激。​

(3)本件原告勝訴，最受惠的大概就是原告的其他子女了，父母養老有本，子女因此減輕自身壓力，如沒花完，也有機會繼承。​

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​【關鍵字】保險理賠金​、均分​、公婆、勞基法59