【小碎唸】
2023年最後的發文，就用上面的圖來迎接新年吧。
明日起，基本工資為新臺幣27470元，在此金額之下，適用勞動基準法第84條之1的保全人員，其薪資結構也將產生異動，希望這張圖以粗淺的對照、架構並呈，讓大家能透過圖像，對於其薪資架構有基本的理解，那也就不枉筆者在年度的尾聲，製作了這張圖表啦。
距離新年還有十分鐘左右，祝大家新年快樂。
【增補碎唸】
拋開既存制度的設計，從工時與工資的變化來檢視（下圖），無論如何比較，適用勞動基準法第84條之1的保全人員，在工資所得上都是吃虧的、較差的。亦即，看起來賺到較多工資，實際上是透過「耗費更多工作時間」且「轉換為較廉價的工資」而得來的。
其實，打破正常工作時間上限，而以「平日每小時工資額」比例計算突破增加的正常工作時間，必然導致這樣的結果。
說實話，這看在筆者眼裡，一點都不合理。
在延長工作時間都至少要加給三分之一、三分之二的規定，怎麼會容許「突破上限所增加的工作時間」（66H）全數遁入正常工作時間而完全不用增給？
突破工時上限，與工資如何加給，技術上其實可以拆開處理，或者說有各種組合方式可選擇（未必一味增加正常工時，也可透過增加延長工時達成，不過代價就是雇主要花更多人力成本）。
不得不說，這樣的現實狀況，凸顯這類工作的價值相對低下，遭到輕視、漠視，也被大家習以為常（不外乎用勞務密度較低、間歇性等來催眠自己，繼而漠視工時時數爆量的事實），甚至連從事這類工作的勞工也都遭到馴化，不願意降低工時，只因為這樣得到的工資較少（新聞報導：保全業仍適用責任制14天2例假恐易過勞）。
最後，對於基本工資調整為27470元後的實務現況，整理簡表如下，即保全員每月出勤時數所對應的工資最低標準金額：
【相關網路資源】
📌核備說明及相關約定書範本（高雄市勞工局網頁）
📌勞基法第84條之1工作者工資計算標準（勞動部網頁）
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