【問題12】勞工擔任社區保全人員於值勤時打瞌睡，雇主欲懲戒解僱應注意什麼？

 

❓【問題12】

勞工擔任社區保全人員於值勤時打瞌睡，雇主欲懲戒解僱應注意什麼？

 

 

📢【碎碎唸】

分享此判決，主要是因為證人那句傳神的證述令人噗哧一笑：「你睡得太誇張了，我還以為你已經往生了」。

 

一審法院認為勞工一個月內兩度夜間值勤睡覺遭記過（108.04.15睡覺，記一大過。108.04.28睡覺，記兩大過。共計三大過），已對雇主營業秩序的維護及所營事業產生嚴重影響及潛在危險，認為雇主以三大過解僱合法。

 

不過，二審法院卻認為108年4月28日那次，巡查人員並未如往常請中控室致電喚醒該名勞工，以確認究竟是身體不適或者在睡覺，且巡查人員也未令勞工於查核表上簽名，違反查核的常態步驟。再加上中控室可以運用遠端畫面查核值勤人員服勤情形，但雇主卻未保留當天錄影畫面，無法事後判斷當日勞工是否睡覺，所以雇主記勞工兩大過並不妥適，解僱不合法，僱傭關係存在。

 

本件案例再次凸顯出，雇主要終止勞動契約，蒐證層面務必做好萬全的準備，否則縱然一審獲得法官認同，上級審仍有可能翻船唷。

 

 

⚖【法條】

◎勞動基準法第12條第1項第4款

勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：…

四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。

 

 

🎯【小結】

(1)雇主於第一時間取得勞工簽名確認自己違規很重要，如果在執行上漏了，應盡快安排主管與勞工面談，將勞工違規的事實記錄下來並請其簽名確認。應該

(2)倘若事後面談時勞工採取否認、推諉的態度，此時趕緊保留事發當日監視錄影檔案就非常重要。如果未及保留或內容無法清楚辨識，雇主宜考慮是否等待再度違規才發動懲戒解僱。

(3)勞工雖然逆轉勝，但後續復職出勤應該會被監督得很緊，恐怕無法再閉目養神得像往生了一樣囉。至於喪假只請一天，究竟是避免社區不便？還是因為可以折算工資？（法律上雇主並無折給喪假未休工資之義務）真的只有勞工自己才知道了。

 

 

【關鍵字】

值勤睡覺、解僱、證據、勞基法12_1_4