【問題27】證券公司與證券營業員之間可否成立委任契約？

 

❓【問題27】

證券公司與證券營業員之間可否成立委任契約？

 

 

📢【碎碎唸】

本件勞工（證券營業員）主張雇主（證券商）提繳的勞工退休金，都是從勞工每月薪資中所扣取，起訴請求公司返還不當得利。雇主辯稱公司內的營業員，區分為「貢獻制」（僱傭關係，簽立不定期勞動契約書）與「績效制」（委任關係，簽立委任代理契約書），績效制之營業員必須盈虧自負，依照獎金計算公式，公司所扣的費用為營業員自負盈虧之必要費用，與勞工退休金無關。

 

法院判決論稱：「居間客戶買賣股票，即從事股票、期貨等接受客戶委託買賣業務，而此業務既為特許營業項目，自不容證券商委外處理」，因而認定證券公司與證券營業員簽立委任契約是違法的。值得思考的是：證券公司與營業員之間如簽立委任契約，真的就是委外嗎？公司與員工間是成立僱傭或委任法律關係的判斷，與公司對外經營的業務是否為特許營業項目，有必然關係嗎？

 

不過，本件雇主雖然設立兩種營業員制度，但並未見「績效制營業員」有何具體的裁量權，加上兩種營業員的工作內容與提供勞務方式都相同（判決稱僅有薪資計算及管理方式不同），而且證券公司也替績效制營業員加保勞保、提撥勞退，被法院認定為僱傭關係也不算冤。

 

從判決提到公司替該營業員單月提繳退休金為1,386元，由此推算薪資為23,100元，顯然績效制是以基本工資作為底薪，搭其他獎金來加總計酬，看得出來，倘若業績不理想，分到的獎金也會十分稀少，經濟上恐怕難以餬口，這大概就是證券營業員流動率甚高的原因吧。

 

 

⚖【法條】

◎勞工退休金條例第14條第1項
雇主應為第七條第一項規定之勞工負擔提繳之退休金，不得低於勞工每月工資百分之六。

 

 

🎯【小結】

(1)證券公司與營業員應該是僱傭關係。本件在二審和解掉了。

(2)在本件證券公司的業績獎金計算公式之下，業績獎金總額必須先扣除「非必要性營業費用」，再以5.66％的比例扣除「必要性營業費用」，扣取的比例跟勞退6％實在很接近，很難不引人聯想。

 

 

【關鍵字】

營業員、證券商、僱傭、委任、勞基法2_6