【問題23】​勞工預告自請離職後發現雇主有違法，可否撤回離職意思表示，再依照勞基法第14條終止契約？雇主可否撤銷「同意勞工撤回自願離職」之意思表示？

 

❓【問題23】​

勞工預告自請離職後發現雇主有違法，可否撤回離職意思表示，再依照勞基法第14條終止契約？雇主可否撤銷「同意勞工撤回自願離職」之意思表示？​

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📢【碎碎唸】​

本件勞工以自己身體健康因素為由，在4月初向雇主預告將在5月3日離職，結果離職前夕跑去新北市勞工局法律諮詢，發現雇主未提撥勞退，於是找理由寄發存證信函（第一封）向雇主表示要撤回離職的意思表示，雇主同意了，結果過了三天，勞工再次寄發存證信函（第二封）主張雇主違法、依勞基法第14條終止勞動契約，後來提起本件訴訟請求資遣費、非自願離職證明等。

 

法院以勞工寄發第一封存證信函時，就沒有繼續任職的真意，認為雇主是遭到詐欺才同意勞工撤回自願離職的意思表示，所以雇主可以依照民法第92條規定撤銷同意，雙方勞動契約在5月3日終止。

 

可是，勞工在雇主同意後的4月26日（五）、4月29日（一）有沒有出勤呢？如果勞工都有出勤上班，雇主也有受領勞務，何來詐欺呢？又假設本件勞工持續工作到5月中旬，才又以雇主違法為由終止契約，還是詐欺嗎？

 

法院這樣認定，感覺有點像是刻意潑勞工冷水，畢竟，雇主雖然勞退提撥有短少而違法，但勞工言行反覆的操作實在太露骨了，所以法院毫不留情地直接認定雇主適用民法第92條撤銷有效（勞資糾紛案件，法院肯認撤銷有效的案例，真的不多見）。後來兩造到了二審就調解成立了，二審法官似乎應該感謝一審法院的判決讓勞工正視訴訟風險（笑）。

 

雇主也要感謝一審法院讓自己省了很多錢（勞工幾乎敗訴後於二審和解，訴求應該會降不少）。

 

 

⚖【法條】​

◎民法第92條​
因被詐欺或被脅迫而為意思表示者，表意人得撤銷其意思表示。但詐欺係由第三人所為者，以相對人明知其事實或可得而知者為限，始得撤銷之。
被詐欺而為之意思表示，其撤銷不得以之對抗善意第三人。

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🎯【小結】​

(1)本件雇主收到勞工第一封存證信函主張要繼續工作，卻毫無警覺，真的很需要找個常年法律顧問維護自己的權益。

(2)本件勞工如果想主張雇主違法多討38萬餘元的資遣費，起碼回鍋後也多工作些時日，短短兩三天就終止實在觀感不佳，也就別怪法院無情了。​

(3)有時候形勢懸殊或一方貪多務得的案件，一審法院判優勢/貪多那方敗訴後，二審似乎比較容易調解成立（咦，要感謝一審法官用心良苦？）。

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【關鍵字】

自請離職、意思表示​、詐欺、撤銷、勞基法15、勞基法14