【問題1】 調解委員建議由雇主開立非自願離職證明書給勞工來促成和解，對勞工來說可能存在什麼風險？

❓【問題1】

調解委員建議由雇主開立非自願離職證明書給勞工來促成和解，對勞工來說可能存在什麼風險？

 

 

📢【碎碎唸】

勞資爭議調解委員常常會將「由雇主開立非自願離職證明書」，作為勸諭勞資雙方和解的籌碼，估算勞工可領取失業給付的金額，充當雙方和解金額的一部分。

 

這種方式，形同將雇主應承擔的和解成本轉嫁一部分給社會保險，同時也讓勞工可期待領得到這筆金額，常常能增加雙方和解的意願。

 

但問題在於，許多調解委員只會依樣畫葫蘆提出建議，並未實質協助勞工檢視是否符合失業給付的其他要件。本案就是踢到鐵板的範例。

 

從調解委員出庭證述內容，可以看得出來：

(1)勞方主張依照勞基法第14條終止，向雇主索討資遣費與非自願離職證明，雇主不肯，調解本來要破局。

(2)在調解委員建議由雇主開立非自願離職證明書之下，勞資雙方調解成立。勞工不拿資遣費顯然是受到調解委員建議影響所為的退讓。

(3)勞工既然表明已經找到工作了，顯然不符合請領失業給付的要件，但調解委員依舊拿開立非自願離職證明書來促成調解，甚至還虛捏雇主當場給付資遣費（一錯再錯啊）。

(4)調解委員先說勞工不懂，後續又坦承自己沒有鑽研勞保條例（不過，失業給付是規定在就業保險法耶），顯然是調解委員誤以為勞工能領得到失業給付而作了錯誤的建議。

 

 

⚖【法條】

◎就業保險法第11條第1項第1、2款

本保險各種保險給付之請領條件如下：

一、失業給付：被保險人於非自願離職辦理退保當日前三年內，保險年資合計滿一年以上，具有工作能力及繼續工作意願，向公立就業服務機構辦理求職登記，自求職登記之日起十四日內仍無法推介就業或安排職業訓練。

二、提早就業獎助津貼：符合失業給付請領條件，於失業給付請領期間屆滿前受僱工作，並參加本保險三個月以上。

 

◎就業保險法第17條第1項前段

被保險人於失業期間另有工作，其每月工作收入超過基本工資者，不得請領失業給付。

 

 

🎯【小結】

(1)勞工應自行檢視失業給付的要件，不要相信調委的嘴。

(2)失業給付的要件大致有四：

[1]保險年資足夠（非自願離職退保前三年內保險年資合計滿一年以上）

[2]具有工作能力及繼續工作意願

[3]求職登記經十四日仍無法就業或職訓

[4]未另找到收入超過基本工資的工作

(3)勞工如不諳法令，宜考慮委請律師協助調解或者直接提起訴訟，上開案例的勞工自己搞了幾次調解，後來委請律師打了兩個審級的官司，一審敗訴（受到調解紀錄很大影響），二審雖然驚險逆轉勝，但額外增添的訴訟風險著實不低。

(4)強擰的瓜不甜，調委面對該破局的調解應該順其自然，讓它破局。

 

 

【關鍵字】

勞資爭議調解、非自願離職證明書、失業給付