【問題68】​職災勞工訴訟求償金額有無可能自行打折？雇主有無可能自認而不爭執？

 

❓【問題68】​

職災勞工訴訟求償金額有無可能自行打折？雇主有無可能自認而不爭執？​

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📢【碎碎唸】​

本件勞工受僱後於高處執行工作時觸電跌落，受有脊椎病變等傷勢而無法自理，需專人照護。起初起訴請求100萬元，後來計算受有1401萬餘元之損害，擴張請求金額調整成616萬元，雇主對於原告主張之事實不爭執而自認，最後法院判決雇主應給付勞工616萬元，兩造並未上訴。​

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既然計算受有1401萬餘元的損害，怎麼會如此佛心僅請求616萬元呢？依照判決論述：「…並依被告所投保保險之賠償金額，僅請求被告給付6,160,000元等語」，似乎是雇主替勞工投保之保險，已經出險理賠之金額約有785萬元左右，勞工自行將此部分金額扣除了。​

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但是，即便職災對雇主來說責無旁貸，但很少見到雇主委任律師，卻又對於勞工主張的事實均無爭執（雖然勞工似主動扣除已領得之保險理賠金額），種種現象，都讓人感到好奇。​

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尤其是，從辯論終結日期與遲延利息起算日期，以及判決提到書狀送達日期，可看出是原告是在最後一庭才當庭提交書狀而為金額之擴張，判決引用該書狀的卷宗頁碼為105頁，這頁數少得嚇人，意味著辯論終結時，雙方根本沒有太多的證據調查或書狀交鋒，加上雙方均未提起上訴，更讓本件訴訟顯得神秘，似乎兩造早已對於判決金額已經形成共識？​

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⚖【法律】​

◎民事訴訟法第280條​

當事人對於他造主張之事實，於言詞辯論時不爭執者，視同自認。但因他項陳述可認為爭執者，不在此限。​

當事人對於他造主張之事實，為不知或不記憶之陳述者，應否視同自認，由法院審酌情形斷定之。​

當事人對於他造主張之事實，已於相當時期受合法之通知，而於言詞辯論期日不到場，亦未提出準備書狀爭執者，準用第一項之規定。但不到場之當事人係依公示送達通知者，不在此限。​

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🎯【小結】​

(1)如果賠償金額是依照常情計算且金額不低，勞雇卻很快針對賠償金額達成共識和解，常見的可能原因：[1]雇主資力雄厚顧及社會觀感；[2]牽涉刑責因素；[3]保險足以有效分攤；[4]連帶責任主體願意共同分攤；[5]雙方有親屬甚至血緣關係；[6]審理過程遭強力勸說而促成。​

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(2)本件判決看起來很特別，因此摘錄分析。筆者猜想，或許雇主另有其他雇主責任險可出險，或者與勞工之間存有特殊關係，隨著保險部分理賠、訴訟進程而逐漸改善，最後雙方對金額形成默契，接受了一審判決而未再上訴。​

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​【關鍵字】職災、​保險​、自認