筆者於113年7月4日參與司法院舉辦的勞動事件學術研討會，主講者徐婉寧教授針對職災補償之抵充規定進行剖析，講述過程中提出了許多寶貴的問題點，摘錄於下供大家探討研究。有些可能實務上已有函釋或見解，有些可能尚未在訴訟案件成為爭點浮現檯面，徐教授觀察入微指出這些細節，值得吾等細細思考：
Q：職災抵充的立法目的為何？避免勞工雙重受償？或是分攤雇主責任？
Q：職災勞工或遺屬領取的是勞保年金給付時，該如何抵充？
Q：勞工不請領勞保給付，雇主就無從主張抵充？
Q：災保法的津貼補助，雇主可否主張抵充？
Q：災保法第80條的照護補助，雇主可否主張抵充醫療補償？
Q：職災勞工住院期間之看護費，是否屬於勞基法第59條之「必需之醫療費用」？
Q：勞工從事兩份工作以上雙重投保時，雇主應如何主張抵充？
Q：雇主未替勞工加勞保的情形下，勞保局追償金額，與勞工請領給付金額不一致，如何抵充？
Q：承上題，若雇主處於分期攤繳的情形，可否抵充？如何抵充？
Q：承上題，若雇主繳了一次金，勞工領年金只領一期就死亡，雇主繳納金額是否符合法條規定？如何抵充？
Q：雇主未替勞工加勞保的情形下，可否適用災保法第90條請求勞工返還保險給付？
Q：承上題，若勞工領取年金給付，雇主如何請求返還？
Q：災保法第90條第2項規定的「補償」是指什麼？
Q：職災勞工死亡，遺屬原本就有老年年金而不領遺屬年金，雇主是否就無從抵充？
Q：職災勞工死亡，遺屬年金若有減額調整，雇主主張抵充之金額是否受影響？
Q：職災勞工領取工資補償滿兩年，勞工可以向雇主請求給付工資終結補償即40個月平均工資嗎？
Q：若雇主給付失能補償後，沒多久職災勞工因職災傷勢死亡，雇主是否要再給付死亡補償？
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